Gedragscode lokale agenten

Met veel van onze lokale agenten werken we al jarenlang succesvol samen. We hebben met hen een aantal uitgangspunten geformuleerd over onze samenwerking waaraan we ons beiden moeten houden. Het gaat hierbij om duurzaamheid in de breedste zin van het woord.   

Bescherming van het kind

- Kinderprostitutie zal niet worden toegestaan of getolereerd in de hotels die we gebruiken. Verdacht gedrag van gasten zal aan de bevoegde locale autoriteiten worden gemeld

- Kinderarbeid is verboden zowel bij onze locale agent als bij derden die onze locale agent inzet (denk aan hotels)    

Arbeidsomstandigheden

- Discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, religie, ras, stam, kaste, sociale achtergrond, handicap, nationaliteit, lidmaatschap van vakbond, politieke gezindheid, seksuele geaardheid, of andere persoonlijke kenmerken, wordt niet aanvaard.

- Minimaal wordt het wettelijk minimum loon betaald aan de werknemers van onze locale agenten. Dit gebeurt ook aan de werknemers van de hotels of de transpoortmaatschappijen die onze locale agent inzet.

- Werknemers van onze locale agenten werken niet meer dan de wettelijke toegestane uren.

- Fysieke mishandeling en/of bedreiging met fysiek misbruik, seksuele intimidatie of andere vormen van intimidatie zijn verboden.

- Indien werknemers gehuisvest moeten worden, is dit in overeenstemming met de lokale wetgeving en nationale normen.  

Milieubeleid

- Onze lokale agenten voldoen aan de normen voor afvalbeheer.  

Het klinkt allemaal vrij logisch. Zo moeilijk is het niet. Zelf als dit betekent dat wij (en dus ook jij) iets meer moeten betalen, accepteren we deze consequenties.  

Gelukkig onderschrijven onze lokale agenten deze uitgangspunten ook en zijn zij strikt in de toepassing hiervan. Het is nu al verschillende malen voorgekomen dat we een hotel uit ons aanbod hebben verwijderd. Zij namen deze uitgangspunten niet serieus. Wij wel!